- Baustart Klinik Oberwart
- Baufertigstellung Klinik Oberwart, im Zeitplan und unter Kostenschätzung
- Standort- und Flächenentscheidung Klinik Gols
- Start der Planungsphase Klinik Gols
- Aufbau Spezialisierung der Kliniken in Oberpullendorf und Güssing
- zusätzliche Einsatzfahrzeuge für die Rettung
- Notarzt-Hubschrauberstandort für Neusiedler Bezirk fixiert,
- Baustart Notarzt-Hubschrauberstandort Frauenkirchen
- Projekt Spital Digital (digitales Terminmanagement etc.)
- Schaffung von Akutordinationen
- Primärversorgungseinheiten der Gesundheit Burgenland
- Kooperation mit Danube Private University, Krems; später adaptiert zu Stipendien für Studierende der Humanmedizin an einer Uni
- Kostenlose Vorbereitungskurse für Medizinstudierende
- Ausweitung kostenloser Vorbereitungskurse zum Aufnahmetest für Hebammen
- Idee Kooperationsmodell FH Campus Wien ersetzt durch Hebammenausbildung im Land an FH Burgenland
- Anstellung pflegender bzw. betreuender Angehöriger
- Novellierung des Anstellungsmodells betreffend Menschen mit Behinderung
- Umstellung auf Gemeinnützigkeit im Pflegebereich gesetzlich verankert
- Laufend: Umsetzung des Zukunftsplans Pflege
- Erweiterung des Angebots in den stationären Einrichtungen um gut 240 Betten
- Bis 2030: 600 neue Plätze in zweiter Ausbaustufe für stationäre Pflegeeinrichtungen -> wird evaluiert, weil neu: Pflegestützpunkte
- Ausweitung des Mindestlohnes auf die Pflegedienstleister des Burgenlandes
- Erhöhung des Personalschlüssels (wo?)
- Start der Qualifizierungsförderung (für?)
- Schulversuch (genauer)
- Ausrichtung des Pflegegipfels
- Vorlage der Demenzstrategie, laufende Umsetzung
- Einrichtung der Behinderten-Ombudsstelle
- Umfassende Evaluierung eines Maßnahmenpakets „Chancengleichheit“
- Chancengleichheitsgesetz
- Schaffung eines Sozialmarktes pro Bezirk (überall?)
- Eröffnung Sonnenmarkt Oberwart, Oberpullendorf, …
- Aufnahme Schulsozialarbeiter
- Schaffung neuer Kriseninterventionsplätze im Nordburgenland
- Insourcing der Kinder- und Jugendhilfe/Familienbetreuung in Umsetzung
- Rettungswesen neu aufgestellt; weitere zusätzliche Einsatzfahrzeuge für die Rettung
- Spezialisierung der Spitäler: Klinik Eisenstadt und Klinik Oberwart übernehmen die Funktion der Schwerpunktspitäler (komplexere Leistungen in enger Abstimmung mit den Standardhäusern)
- Krankenhaus Eisenstadt: Schwerpunktversorgung im Bereich der Nephrologie (Nieren)
- Klinik Oberpullendorf: Augentagesklinik weiter ausgebaut
- Klinik Kittsee: Etablierung eines Departments für Akutgeriatrie/Remobilisation, Schwerpunkt auf internistische und altersspezifische Versorgungsleistungen
- Klinik Güssing: Aufbau eines Departments für Akutgeriatrie/Remobilisation schwerpunktmäßig auf die ältere Generation ausgerichtet.
- Sicherung der ärztlichen Versorgung im niedergelassenen Bereich: ÄrztInnen werden bei der Gründung oder Übernahme von Ordinationen finanziell unterstützt
- COVID-19 Prämie in burgenländischen Kliniken
- Mindestlohn in burgenländischen Kliniken
- Kooperation Barmherzige Brüder Eisenstadt
- Stipendien für unsere MedizinerInnen von morgen
- Fünf zusätzliche Rettungsteams inkl. Fahrzeuge während der COVID-19-Krise
- Zehn Pflege- und SozialarbeiterInnen in den Bezirkshauptmannschaften
- Umsetzung der Schulform „Höhere Lehranstalt für Sozialbetreuung und Pflege“
- Rasche Lösung nach Insolvenz eines Pflegedienstanbieters aus den Bezirken Neusiedl und Eisenstadt
- Neustrukturierung der Psychosozialer Dienst Burgenland GmbH in die Soziale Dienste Burgenland GmbH
- Regionaler Strukturplan Gesundheit Burgenland (RSG 2025)
- Standortgarantie für fünf Spitäler (umgesetzt? Gesetzlich verankert?)
- Investitionen in Spitzenmedizin wie OP-Roboter, Herzkatheter (?), 3D-Bildwandler
- Förderung für niedergelassene PsychotherapeutInnen
- Start des Projektes „Demenzsensible Gemeinden“ in Kooperation mit der Volkshilfe Burgenland
- Zertifizierung von Gemeinden (als was?) und Sensibilisierung der Bevölkerung und vor allem Angehörigen zum Thema Demenz
- Eingliederung des Wundmanagements über die Landestochtergesellschaft „Soziale Dienste Burgenland GmbH“ und damit unbürokratischere Behandlung
- Übernahme Pflegeheime Bernstein und der VAMED-Anteile an den Heimen Neudörfl, Oberpullendorf und Rechnitz
- „Zukunftsplan Pflege 2.0“ mit Pflegeworkshop gestartet
- Hospiz und Palliativpflege mit zwei Teams direkt über „Soziale Dienste Burgenland GmbH“ (was, ermöglicht?)
- Ausweitung des Anstellungsmodells auf Pflegeeltern und Krisenpflegeeltern – sechs zusätzliche Krisenplätze zu den stationären Plätzen im SOS Kinderdorf
- Ausweitung des Anstellungsmodells auf Bezugspersonen
- Novelle des Kinder- und Jugendhilfegesetzes
- Informationsoffensive zu Impfungen
- Höchste Impfquote Österreichs
- Aufbau und Betrieb von sechs Burgenländischen Impf- und Testzentren (BITZ)
- Umfassendes und niederschwelliges Impfangebot mit und ohne Voranmeldung
- Versorgung mit Schnelltests für zu Hause
- Erste und erfolgreichste Impf-Lotterie Österreichs als Teil eines positiven Anreizsystems
- Ausbau PCR-Testlaborkapazitäten
- Neustart der Akutordinationen
- Burgenländisches Ärztepaket: neues Gehaltsschema
- Job-Offensive in Medizin, Pflege und anderen Gesundheitsberufen
- Hebammen-Ausbildung an der FH Burgenland
- Stärkung und Ausbau der Pflegeausbildung
- Honorarerhöhung für Notärzte
- Gratis-Grippeimpfung
- Umfrage „Gesund im Burgenland“, Evaluierung und Start eines Markenprozesses
- Prävention: „Burgenländische Gesundheitstage“
- „Gesundheitstage 70+“ für ältere Generation
- Weiterentwicklung des Brustgesundheitszentrums und die Erweiterung der plastischen Chirurgie
- Ausarbeitung eines Flächendeckendes Pflegestützpunktmodells
- Einführung einer Härtefallklausel: gleichzeitige Inanspruchnahme einer 24h-Betreuung bei besonders betreuungsintensiven Fällen
- Erweiterung des Angebots in den stationären Einrichtungen um 240 Betten
- Neues transparentes Tagsatzmodell für stationäre Pflegeeinrichtungen
- Erste Einrichtung für Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung im Mittelburgenland
- Aufstockung der Schulsozialarbeit
- Einführung des Sozial- und Klimafonds
- Wohnbeihilfe wurde erhöht (um 67 Prozent)
- Anti-Teuerungsbonus 2022 (gestaffelt von 400 Euro – 700 Euro)
- Ausbau von Pflegekompetenzzentren (PKZ)
- Projekt „Leicht-Licht-Bunt“
- Verstärkung der kostenlosen Pflege- und Sozialberatung
- Beschluss neuer Abteilungen für Onkologie & Neurochirurgie in Oberwart
- Anstellungsmodell für betreuende Angehörige wurde auf Vertrauenspersonen ausgeweitet
- Neuer Hubschrauberstandort des Christopherus 16 in Oberwart
- Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland
- Anstellungsmodell für angehende Pflegekräfte
- Investitionen in die Behindertenhilfe: persönliche Assistenz sowie Schulassistenz
- Erstes Krisenzentrum für Kinder und Jugendliche in Mörbisch am See